新媒体面试基本问题,新媒体面试视频

　　上海疫情周而复始，大量公司裁员，各大公司2022年招聘指标一降再降。在疫情的压力下，很多考生会选择视频面试。但作为近10年职场专业招聘最多的HR，我其实并不建议你去视频面试，理由如下： 　　

　　你无法了解公司的真实情况：不直接去公司面试，脚踏实地。毕竟你去面试的时候可以看到一个公司的环境，包括员工的精神状态，或者求职人数，会让你对这个公司有一个基本的了解。视频采访做不到。HR不能用满屋子的视频来告诉你公司的情况。 　　

　　2.无法确认采访者的身份： 　　

　　你甚至不知道对方是不是HR，除非像微博什么的，有大V认证什么的，而且有视频的话，靠近了只会看到脑袋，远了就会看到胸围。如果是好公司，你的一些个人情况很难从整体上判断，对你自己来说，实际上会限制你展示自己的机会。 　　

　　3.紧急情况已经失控： 　　

　　如果对方公司很重视细节，你在面试中说手机没电了或者说话卡了，会很明显，很尴尬。另外，在视频采访中，也要防止有心人录音或录像，并在录制后用于其他用途。这也是一种可能的情况。 　　

　　公司： 　　

　　现在很多HR为了完成KPI，会用视频面试来提高面试率。但是业务部门其实不喜欢，甚至不愿意做视频面试。总之，建议如果可以的话，最好是面对面的面试。不要为了省一些事，给自己带来一些不必要的麻烦。祝你早日找到工作！