世界500强之一的特斯拉发布招聘公告。这次招聘普工，岗位要求是中专或高中以上学历的技师。待遇在7500-12000元左右。说实话，这样的待遇是熟练技工所不齿的，但一经公布，立刻被求职者碾压。内在原因是什么？
特斯拉的通用就业招聘；工资也不高。为什么报名的人这么多？一句话：很接地气。招聘要求很简单。初高中学历的技师缴纳五险一金。加班费、年终奖工资等各种福利都列得清清楚楚，一丝不苟，求职者看着就有安全感。
看看国内一些企业的招聘，容易出现本科学历。昨天看到茅台集体分公司招聘。车间一般工人要求硕士和本科，还有体检要求。一个体力劳动者，招聘要求是研究生和本科生，工资16万，13万。一个要求硕士和本科学历的作坊酿酒师的目的是什么？自尊？
为什么国内职业院校不受家长欢迎？如果都像特斯拉一样招聘，估计很多人愿意去上班。虽然工资不是很高，但是员工能得到的福利待遇都写得一目了然。愿意工作的可以报名，不愿意工作的不坚持。另一方面，国内一般企业在招聘普通工人时，在福利、加班等方面避重就轻，待遇往往被克扣。
现在你可以理解当时上海为什么要引进特斯拉了吧！第一，提高国内电动车制造的整体技术。第二，促进技工在职业学校的就业，第三，规范和学习企业的用人标准。人民的就业保障是实实在在的。让我们把一切都摆到桌面上说清楚。这种招聘不仅针对专业院校，也针对本科院校的毕业生。总之，凡事都往好的方面想。
不是大学生不想就业，而是国内企业招聘的不规范太多，主要是随意压榨员工的合法权益，导致很多人对企业招聘失去信心。一般企业都是以过客的身份聘用的。这也是我国职业教育失败的一个方面。高职学生毕业后去工厂就业，在待遇和福利方面都没有保障。有多少家长和学生会拒绝招特斯拉这样的职校生？
说到底就是企业招聘的常态。要接地气，不要转研究生和本科生。招聘的时候把待遇福利写在纸上，按照合同来。在中国最受诟病的是老板的加班要求。特斯拉的加班待遇很明确，国内企业应该借鉴。
一方面，中国的职业教育应该规范学校的技术培训，摒弃以前那种靠书本教授技术的模式，更加注重实践技能的培养。另一方面，要加强企业招聘的规范化，学习特斯拉的招聘模式，合理规范招聘者和使用者。只有家长和学生不会干预职业教育；只有这样，才能迎来职业教育的春天。解决学习和就业中的问题；学历提升到专业研究生也没用。就业是解决一切问题的根本。只要就业环境发生变化，职业教育就会有很大的发展机会。
