教师工资改革是最近网民讨论的一个热门话题。教师这个职业虽然神圣伟大，但是教师本身也是要生活的，所以待遇是一个无法回避的话题。长期以来，教师被视为“穷人”，实际上反映了教师待遇低的现象。
然而，随着教育的快速发展，教师的工资被更多的人提高了。虽然教育部已经明确教师工资不低于公务员，但还是有很多教师不满意。还有什么不满意的？
1.职称
本来职称是为了表彰教学经验丰富、成果丰硕的教师，同时激励年轻教师，但当职称与工资挂钩后，就有些变味了。职称成了很多老师的第一目标，有很多黑幕。很多老师辛苦了一辈子，结果连个指标都看不到，更别说考核了。而青年教师的职称评定就更难了，大部分人基本没有机会。所以要想提高教师待遇，要么改革职称评定，要么降低职称对工资的影响。
2.绩效工资
本来老师的绩效工资就是把老师的工资抽出一部分，然后根据表现奖励优秀的老师。这样羊毛出在羊身上，总量不变。有的人得到的多，有的人得到的少。不过，绩效工资的问题已经解决了。目前原绩效工资全额发放，新的绩效工资是另一种分配。如果真的能实现，我相信有能力的老师还是能拿到奖金的。
3.津贴补贴
人们都说在体制内工作，工资不是最重要的，还要看各种补贴，比如车补、电话费补贴、住房补贴等等。但教师一般有教龄津贴、班主任津贴等。可惜教师津贴太少，没有跟上时代的发展，导致一些补贴完全变成了“花架子”。所以现在很多老师都说，只有尽快把教师补贴恢复到正常水平，才能真正提高教师待遇！
当然，教师工资改革还在进行中，怎么改众说纷纭。你认为教师工资应该从哪些方面提高？可以留下自己的看法！
有关教师的更多信息，请单击下面了解更多信息。
