京东正式员工工资待遇怎么样,京东正式工招聘

　　

　　送钱给刘的“兄弟们”！ 　　

　　

　　7月13日，JD.COM集团宣布，从2021年7月1日至2023年7月1日，用两年时间将员工平均年薪从14逐步提高到16，2021年7月1日前直接加薪两个月。 　　

　　

　　消息一出，“JD。COM宣布全体员工加薪两个月”的消息一出，就瞬间登上微博热搜。 　　

　　

　　对比阿里巴巴的16薪，Aauto Quicker的16薪，Byte的15薪等。JD。COM的福利水平14工资在一线大厂不算高。现在，他突然宣布加薪，让很多吃瓜群众感到羡慕。 　　

　　

　　有网友表示，“这是最好的招聘广告”，“好老板永远属于别人家”。 　　

　　

　　 　　

　　

　　“直男式”涨薪强赚一波好感 　　

　　

　　JD。COM涨薪被网友调侃为“直男涨薪”，就是简单直接，说涨就涨。许多网民说他们想在JD.COM换工作，和这样的老板一起工作。 　　

　　

　　早在2012年，JD.COM就设立了4.5亿元专项资金，为符合条件的职工提供最高100万元的无抵押、无担保、无息购房贷款，可用于支付支持地区职工家庭首套房首付。2017年，该专项基金规模增至10亿元，支持范围进一步扩大。 　　

　　

　　2021年，JD.COM的平均月薪高达21746元，比2020年高出47%。 　　

　　

　　尽管从业人员众多，但JD.COM物流一线从业人员人均年支出已近11万元。 　　

　　

　　的创始人刘非常关注一线员工的生活。他的经营理念是：如果JD.COM有机会赚到一美元，他只会拿走70美分，他会多给合伙人30美分。剩下的70美分留给员工作为福利和鼓励，剩下的35美分留给企业未来发展。 　　

　　

　　所以，让员工和团队有动力，有获得感，是JD.COM的价值观之一。如何让员工有获得感？其中一个核心就是让员工分享企业的成长成果。 　　

　　

　　 　　

　　

　　京东有涨薪的底气 　　

　　

　　董灿之所以如此自信地宣布16薪福利，当然与他傲人的经营业绩分不开。 　　

　　

　　近年来，JD.COM已做出巨大努力来挖掘潜在的下沉市场。2020年，JD.COM成立京西事业群，整合社交电商平台京西、便利店业务京西通(原JD.COM新航道)和社区团购业务京西拼品。 　　

　　

　　这个京西事业群是京东的主力。COM在三四级市场的圈地。京西、京西是拼团主力铺对抗拼多多，京西总规主要是为中小店铺提供货品。京西商业集团构建了JD.COM集团面向三四级市场的战斗矩阵。 　　

　　

　　JD。在线市场也很强大，拥有15000家JD.COM家电商店，覆盖25000个乡镇和600000多个行政村。 　　

　　

　　此外，2020年，JD.COM还全资控股五星电器，补足了大中城市线下市场的重要版图。 　　

　　

　　 　　

　　

　　在全方位的业务优化下，即使受到疫情影响，JD.COM 2020年仍实现营业收入7458亿元，同比增长29%。净利润达到494亿元，同比增长300%。 　　

　　

　　除了京西，近两年，JD.COM集团迎来了旗下子公司的收获季，达达、京东健康、京东物流相继上市。根据2021年第一季度的财报数据，JD.COM集团的业绩相对稳定。 　　

　　

　　JD。线上线下都如火如荼的COM，在此刻突然推出16薪红包，对京东来说无疑是一剂强心剂。COM持续不断的市场竞争。另外，在持续的股权激励下，JD.COM还会下多少城？ 　　

　　

　　互联网正在重新思考和定义员工和人才的价值。 　　

　　

　　Aauto Quicker和字节跳动最近宣布取消大周和小周。此次，JD.COM启动加薪计划，也是为了留住和吸引更多的高素质人才。 　　

　　

　　换句话说，互联网人才争夺战正在进入一个新的阶段。