2014年10月以后，退休人员的养老金应该如何计发？这个时间节点是一个比较特殊的时间节点。为什么单独列出2014年10月来举例说明？这是因为从2014年10月起，所有的机关事业单位，包括公务员，都开始缴纳政府养老保险。也就是说，从这个时间段开始，一个事业单位人员的10年过渡期就开始了。作为一个事业单位的中年人，养老金的计算方法比较特殊，因为采取的是新老结合的原则，取高保低。
如果你在2014年10月到2024年9月这10年里确实办理了退休，那么可以说，我们必须符合事业单位人员过渡的条件。当然，事业单位人员在退休过程中，除了养老金的计发办法和新老结合的原则外，还可以获得一部分过渡性补偿养老金。这个补偿的标准和比例是根据你的退休年限来定的。比如第一年2014年退休，补偿比例为10%，第二年2015年退休补偿比例为20%，以后每年依次递增10%，最后一年第10年达到100%。
目前很多地区已经将机关事业单位中年人的过渡性补偿养老金发放到位，所以对于机关事业单位中年人来说，其实他们的退休收入和退休待遇并没有受到本质上的影响。虽然开始缴纳机关养老保险，但严格按照自己的实际工资收入建立社保的缴费基数，同时为机关事业单位的编制人员建立职业养老福利，相当于有了一份补充养老金。
今后机关事业单位人员退休，本质上不会受到任何影响。有人认为，从2014年10月开始，机关事业单位人员开始缴纳政府养老保险。也就是说，从以前的双轨制到现在的单轨制，能否缩小企业和机关事业单位的养老待遇差距？其实并不是这样的。事业单位的人本身就有过渡性补偿养老金，而且建立了职业年金，所以待遇还是有充分保障的。
相反，在我们事业单位，大部分企业，尤其是一些私企、民企，并没有严格按照本人实际收入来建立社保的缴费基数。导致企业职工平均社保缴费指数相对较低，大部分企业，甚至90%以上的企业都没有为职工建立企业年金，相当于没有补充养老待遇。这些方面都导致了企事业单位退休人员养老金待遇低，所以机关事业单位养老金高是有一定原因的。一方面跟他们自己的缴费基数有关系，另一方面也离不开建立职业年金。
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