4月28日晚间，洋河股份披露了2021年年报和2022年一季报。报告显示，2021年实现营业收入253.5亿元，同比增长20.14%；扣非后归属于上市公司股东的净利润73.73亿元，同比增长30.44%。
2022年一季度，洋河股份实现营业收入130.26亿元，同比增长23.82%；归属于上市公司股东的净利润49.85亿元，同比增长29.07%，扣非后归属于上市公司股东的净利润48.98亿元，同比增长28.53%。这是报告中最引人注目的数字。延续增长趋势、超出市场预期的一季报，预示着洋河股份将在2022年迎来“开门红”，也意味着洋河大刀阔斧的改革已明显日见成效。
“二次增长”时代
报告显示，2021年，“改革”成为洋河各领域的关键词。
此前，中国食品行业分析师朱认为，白酒行业将迎来拐点，各大白酒企业必须在产品结构、经营机制、人才管理等方面有所突破。“洋河股份勇于挑战自我。”
洋河股份以“梦想文化”为引领，围绕质量保障机制、品牌建设机制、营销机制、员工激励机制、内部管理机制进行了全方位的改革创新，点燃了“二次创业”的激情，正式开始了里程碑式的新征程。一季度23.82%的营收增长创历史新高，足以说明洋河正迎来“二次增长”时代。
在产品方面，无论是富有时代感的“梦之蓝M6”，还是口碑销量双丰收的梦之蓝水晶版，还是引爆春节市场的新版天蓝，洋河持续推动品质创新和价值引领，为企业的发展提供了强大的势能。今年3月，梦之蓝全新手工课(大师)上市，全新的梦之蓝手工课品牌TVC也登陆央视黄金档，以独特的创意展现中国工艺之美。接下来，畅销20年的蓝色经典海蓝也将进行新一轮的产品升级。从它的动作中，可以看出洋河不断“高强度抢底盘，腰稳”的发展逻辑。
在夯实产品基础的同时，洋河股份在品牌赋能领域也取得了佳绩。从助力中国航天事业到为山区孩子筑梦，从酒旅融合到乡村振兴，从热心公益事业到讲述白酒文化故事，洋河股份以极具时代精神的品牌活动进一步擦亮名片，彰显国内名酒的品牌地位。
经过持续研究，新华社发表专题报道《十问酒业龙头“洋河股份”》称：随着新一轮改革创新、二次创业等赋能，过去几年一直“慢热”的洋河股份逐渐开始“快”起来，“好起来”。
内生动力强劲
300多天的递进变革，激荡着企业的动能。透过年报的数字，我们可以看到，在洋河的一系列改革中，自我加压、自我驱动的内部变革进行得尤为彻底。
2021年7月16日，洋河酝酿已久的股权激励计划正式亮相，这也是洋河自2009年上市以来推出的首个股权激励计划。千名核心骨干升级为“洋河事业合伙人”，员工与企业形成了利益共同体，构建了“共享、创造、分享、共赢”的创业机制，激发了企业的发展活力。
同时，随着产品的迭代升级，洋河进一步将“亲商富商”和“共同发展”的理念融入经销商体系，以更加智能和人性化的渠道管理构建厂商命运共同体。新的关系增进了彼此的感情和信任，坚定了经销商与洋河共同发展的信心和决心。
按照今天的企业理论，企业不仅仅是一台赚钱的机器，而是一个活的有机体。内部交易
营销思路更加清晰，创新模式更加多样，精细化管理更加极致，厂商关系更加和谐，发展基础更加稳固。一条越来越精彩的洋河正在被描绘。可以想见，洋河开局成功，全年稳步前行。
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