周星驰电影中有一句经典台词《大话西游》。
“能不能留点回忆？”
“不，如果你想留下来，就留下你的人。”
这句台词用来形容基金行业的人员现状，非常贴切。
人才流失是基金公司无法言表的痛
前段时间，基金行业发生了一件备受关注的跳槽事件。有报道称，某银行系基金公司包括总经理在内的7名核心成员集体“私奔”，各自利用多年积累的客户资源创业，准备开展新的业务，给自己的老东家带来了巨大的损失和负面影响。
说实话，基金公司高管离职并不稀奇，但这种核心人才大规模集体流失的情况并不多见。
对于基金公司来说，除了投资策略等基本的战略问题，最让他们担心和头疼的恐怕就是人才问题了。目前，基金业发展迅速，在多层次资本市场中发挥着越来越重要的作用。但仍然不能解决人才流失问题，中高层人才流失近年来愈演愈烈，成为基金企业发展的一大障碍。
要知道，基金公司对人才是极度渴求的，尤其是专业的高级基金人才，是公司发展和市场竞争的一大利器。正因如此，稀缺的基金人才一直是基金公司争夺的焦点。
导致基金人才流失的两大原因
基金行业是人才密集型和知识密集型行业，人才是一切的基础。任何基金公司永远无法逃避的任务和课题就是如何吸引和留住优秀人才并加以培养，但目前来看任重道远。
据调查，近年来基金行业人员流动频繁主要有两个原因。第一，由于市场波动的影响，每次市场行情好或者出现大牛市的时候，都会出现基金经理为了降低风险，获取更大收益，从公募基金争相投资私募基金的大潮。另一方面，基金行业人才面临的工作压力太重，其他行业的人难以承受。近五年来，因工作压力导致的猝死事件在基金行业频频发生，健康问题也成为基金从业者普遍关注的另一大焦点。
基金公司留人新砝码，健康管理“胎动”
一直以来，基金公司都想了很多留住人才的激励办法，比如股权激励、升职加薪、加强中高层话语权、明星基金经理工作室等。可以说是尽力了。但往往因为很少或没有新意而成为鸡肋。
大多数基金公司过于注重物质激励，而忽视企业文化、团队氛围等精神层面的建设，这是一个普遍现象。让人才获得成就感、愉悦感、满足感。这样的激励效果不亚于物质激励，对人才的影响更是深远。近年来，越来越多的基金公司开始关注这一点。除了给予员工可观的物质激励外，还会提供一些温馨人性化的福利。
在众多新增福利中，健康管理服务是基金公司最重要的福利项目，也是最受员工欢迎的福利项目。这是因为在高压的工作环境下，基金人才的健康问题日益突出。
30余家基金公司指定国康服务，博时基金完成百万级续签
迄今为止，郭康健康管理已与银华基金、南方基金、博时基金、招商基金、诺德基金、汇添富基金等30多家基金公司建立了合作关系。为员工及其家庭提供健康管理服务，在企业文化和人才建设中发挥积极作用。近日，博时基金完成续保，加大投资力度，继续加强对公司员工的健康管理服务。
博时基金成立于1998年，是mainland China首批成立的五家基金管理公司之一。博时基金见证了中国公募基金行业20年的发展，是基金行业的标杆企业。
早在2008年，博时基金就与郭康健康建立合作，为员工及其家属提供全科医生保健、医生出诊、重疾咨询、健康咨询、慢病管理等10余种健康服务。据统计，郭康每年平均为Boss节省2万小时，每年完成急诊预约、夜间会诊、预约专家会诊服务300余例。2017-2018年，老板员工因重大疾病住院和手术降为零，减少了恶性健康事件的发生。
在11年的合作中，郭康见证了博时基金的人才队伍逐年壮大。博时基金目前拥有员工568人，其中博士后5人，博士34人，硕士353人，学士160人。员工的健康指数、幸福感、凝聚力不断提升，为Boss的人才建设和稳健发展做出了贡献。
2019年7月初，博时基金完成了与郭康的百万级续约，这是对郭康服务的认可，也是一家充满朝气与活力的公司的外在表现。
国民健康成立于2005年，是中国第一家注册健康管理服务公司，由著名企业家杨华山和祁鸣创投共同出资成立。自成立以来，郭康健康坚持“爱别人，不做医疗恶”的价值观，赢得了成千上万客户的信任，使自己始终引领市场。目前，郭康健康已形成企业、高净值家庭、金融增值三大业务矩阵。
无论是对金融机构的员工，还是对C端客户，郭康健康已经成为他们员工福利和增值服务的首选。
