你有必要了解一下2020年互联网大公司新发布的薪酬！
2020年大厂技术线职级薪资一览表
备注：平均来说，产品线对应的薪资是技术线的80%左右，运营线是技术线的65%左右。
阿里篇
阿里一直是大家都想进的大厂。职级方面，阿里采用双职级制，技术线为P系列，管理线为M系列，P6等同于M1，P7等同于M2，以此类推。技术路线的P系列分为14个等级，从P1到P14。目前阿里的校招收紧，校招最低年级是P5和P6。
阿里的排名大多在P6和P8之间。职称，P6级别的程序员，高级工程师，P7已经是专家级，P8是高级专家。
阿里职级对应的薪酬和股票是明确的。请参考下表：
由于腾讯篇腾讯刚刚调整排名，已经优化到14级(4-17级)。为了便于比较，我们把旧的等级制度放进去。
腾讯新职级体系下的薪资水平和股票价值请参考下表：
虽然百度篇百度这几年一直被头条攻击，但不得不说百度还是给了不少现金。
百度的技术线也是T序列系统，T5 ~ T6占比很大。T5是高级工程师，T6是高级工程师。T7，会开始带团队，做管理，技术一般不做写代码的事情。
百度排名体系下的薪资水平和股票价值请参考下表：
近年来，字节跳动篇的头条部门取得了长足的进步，最近刚刚调整了人员结构。头条Tik Tok电车已经在中国乃至全球攻城略地，一枝独秀百度，也有很多百度同学选择逃离头条。头条的工资和发展空间确实挺好的。
字节跳动的现金薪酬比BAT高25%-40%，也是16薪的薪酬结构。根据脉搏数据，一般分布如下：
产品岗位工资18，操作岗位工资16，技术岗位工资15。另外，不同序列的月薪基数相差较大，整体技术基数偏高。
关于选项，选项是好的2-1选项，一般是2-2选项。关于期权，回购价格比市价低20%。既得期权员工可以把它拿走。
目前头条有2-1和2-2人，相当于滴滴的D6和D7。
美团篇
美团的职级体系分为P系列，即专业线和M系列，即管理线。P1-3是应届毕业生，P2-1是1-2年的新员工，P2-2到P2-3都是差不多3-6年经验的员工，基本上都是干实事的人。12个月底薪，上半年0.5个月绩效工资，下半年0.5个月绩效工资，2.5个月年终奖金工资。绩效分为五个档次：C.B.B.A.S .绩效工资和年终奖M部门绩效系数*个人绩效系数。
京东篇
JD。COM的后置序列主要分为M，T，P序列。t序列包括产品和技术，P序列是项目经理。
小米篇
小米内部职称一般分为专员-经理-总监和副总裁及以上，共10级，从13级到22级。
滴滴篇
滴滴年薪：滴滴的报价说15工资，一般可以拿到16工资。
一般滴滴只会在D7及以上发行期权，四年行权。
华为篇
虽然华为不是严格意义上的互联网公司，但考虑到这几年很多互联网人都去了华为，我们把他们列为参考。
