每到春节过后，对浙江义乌的很多私营企业主来说，都是一段忙碌而又凌乱的时期：订单集中，人员不稳定！更多的时间花在了招人上。按照惯例，经营一段时间、规模较小的民营企业，一般都有一定数量的固定员工。生产线能否在春节后正常开工，正常运转，很大程度上取决于老员工返厂的数量。
老板们为了鼓励老员工积极按时返厂，一般会设置发放去年年终奖、发放开厂红包等福利。这与年后及时返厂有关。这种方法有一定的效果，刺激和约束老员工按时返厂。同时，为了解决人手不足的问题，每年春节放假前，老板们一般都会制定一些奖励细则。比如老员工带新人进厂，会有几百到几千元的奖励。
然而，进入2022年后，老板们发现，往年的担忧在今年不再是问题。原因比较简单：2022年春节过后，义乌的出租屋价格可以用暴涨来形容。月租四五百，年租五千左右的出租屋基本消失了，取而代之的是月租八九百到一千一百两百，年租一个月一万块的出租屋。而那些年前和年前相对便宜的出租屋，几乎在一个春节后就完全消失了。出租屋还是原来的出租屋，只是价格上很难回到过去。
与此同时，街边餐馆一大碗面从原来的15元飙升到现在的25元左右，只涨不跌。一顿简单的小吃要二三十元。看看超市的蔬菜价格：14元的青椒一斤左右，红辣椒30多元一斤，6元的黄瓜一斤左右。其他蔬菜价格与往年同期相比，可以用高价来形容。唯一相对便宜的猪肉价格，随着养猪周期的变化，正在调整和提高。看看机动车的油价，从一年前的每升7元飙升至近9元。虽然价格有涨跌周期，但涨多少跌多少是公认的常态。在物价居高不下的同时，农民工的工资却没有相应上涨，甚至有所下降。“这年头在外打工好难”，是很多农民工的口头禅。
在浙江义乌开服装厂的胡老板，为了赶订单、发货，每年这个时候都要高薪聘请大量临时工。今年正月初十工厂开工后，他按照惯例给了一份工资，并动员全厂职工积极联系职工催厂里的工作。按照去年的工资，某件服装，某道工序的劳动报酬是每件1.2元。消息传开后，来上班的人络绎不绝。根据今年的行情，胡老师一方面限制招临时工，尽量招固定工，另一方面把工资从1.2元降到0.6元。如果去年发了这个工资，就没人干了，但今年还是有一大批人抢着干。最后胡老板把原来1.2元的工资降到了0.45元，不缺人了。今年像胡老板这样的情况很多。总的趋势是降低工资，只招签劳动合同的固定员工。临时工基本不考虑。很多工厂多年来的招工难，今年似乎都解决了！
今年之所以出现这种情况，无非是以下几个原因：房租和物价的上涨，迫使一些农民工长期做临时工。做几天临时工，玩几天的免费模式在今年难以为继，他们也承受不了房租等物价的飞涨。他们要么接受提供住宿的工厂职位，要么继续工作以维持基本生活开支。为钱而工作可能是未来的常态。同时，最近两三年有一个基本情况。众所周知，由于疫情和国际形势的影响，许多企业受到了生意不好和劳动力需求下降的影响。这对求职者来说绝对是个坏消息。随着工作岗位和劳动力需求的减少，他们不得不考虑是否能留在家乡另谋出路，或者至少找个工厂赶紧干活。赚点小钱就是小钱，不然很难在外面呆下去。
